Треть россиян полагает, что работа помогает избавиться от вредных привычек. А практически каждый десятый, наоборот, уверен, что работа только пополняет их послужной список вредных привычек. Насколько эти убеждения соответствуют действительности интернет-журналу «Деньги и Карьера» помогли разобраться эксперты.
Когда работа — союзник по борьбе с вредными привычками?
Хорошо, когда работа приносит не только моральное и материальное удовлетворение, но и ещё какие-нибудь приятные бонусы. Так, по данным опроса компании «HeadHunter», 30% россиян благодаря работе приходилось избавляться от вредных привычек. При этом 23% из них сообщили, что помог отказаться от вредной привычки большой объём работы. 21% сказал, что этому сопутствовал сам рабочий процесс. 20% в качестве основной причины избавления отметили тот факт, что они просто стали хорошо зарабатывать. 19% сослались на влияние коллег, а 6% — на влияние начальника. 8% в качестве основной причины указали жёсткий график работы в компании, а 7% добавили, что инфраструктура офиса обязывает. Для 5% вопрос встал ребром: либо работа, либо вредная привычка.
Мнение экспертов на этот счёт разделилось. «На мой взгляд, утверждение того факта, что работа способствует избавлению от вредных привычек, не имеет под собой оснований. Разве что косвенно. К примеру, в сегменте HoReCa, luxury, фармации аккуратная и ухоженная внешность сотрудника — это часть профессии, а не полезная привычка. И если ради этого профессионального критерия приходится бросать курить — наверное, это можно назвать избавлением от вредной привычки, но всё-таки опосредованно», — утверждает руководитель департамента «Строительство и недвижимость» рекрутингового агентства «Penny Lane Personnel» Любовь Кузнецова.
«Если сама работа не становится вредной привычкой (как теперь иногда судят о трудоголиках), то она вполне может помочь сотруднику стать совершеннее, то есть избавиться от некоторых его вредных привычек. Но для этого он должен, как минимум, хорошо относиться к своей работе (его внутренняя мотивация) либо его работа, может пусть и не столь горячо любимая, но имеет определённые рамки корпорации либо самой профессии, не сопоставимые с его «вредным набором» (внешняя мотивация при желании сохранить именно эту работу). Например, сотрудник, как принято теперь говорить, откровенно лоялен к курению. Но! О ужас, запах… от него не избавиться, а он общается с важными клиентами или (не дай бог!) обязан по статусу излучать здоровье и приверженность к здоровому о