В последнее время стажировки в организациях становятся все популярнее, и, скорее всего, в ближайшее время выпускники или студенты, не имеющие опыт работы по специальности, не будут ходить как неприкаянные, а будут трудоустроены, т.к. пройдя стажировку в компании они не только применяют на практике свои знания, но и имеют возможность зарекомендовать себя как отличные работники, которых хочется оставить. Чем хороши стажировки для работодателей и какие есть минусы, рассказали эксперты, работающие со стажерами.
«Стажеры — тоже люди» приходится частенько говорить своим заказчикам и клиентам. Впрочем, и самим себе напоминать об этом же. Для любого работодателя в наличии стажеров есть как плюсы (можно поручить рутинную работу, то, на что уходит масса времени более ценных специалистов, можно взять на заметку будущего сотрудника, проверенного «в бою», можно на примере взаимоотношений со стажером и, как правило, его более-менее непосредственных оценок происходящего протестировать реальную ситуацию в команде и многое другое), так и минусы («запороть» можно даже самое простое задание, и тогда летит вся стройная схема взаимодействий, стажер может оказаться умнее и эффективнее старого сотрудника, на место которого поставить его по неким внутренним соображениями ты стажера не можешь, «некачественный» стажер может отнять сил больше, чем принесет гипотетической пользы и многое-многое другое).
В силу своей незашоренности стажер зачастую позволят при позитивном или негативном стечении обстоятельств работы с ним увидеть команду или проект по-новому — «великие»-то уже разучились задавать дурацкие вопросы ) В моей практике часты случаи, когда в проекте стажеры использовались именно в качестве «свободного мозга» для оценки восприятия того или иного рекламного продукта, месседжа либо плана мероприятия. Главное здесь — дать свободу выражать свое мнение, а уж вслед за «порослью» и аксакалы вступают в разговор, соглашаясь либо не соглашаясь с новичком”.
Калабина Елизавета заместитель HR-директора EcoStandard group:
“В нашей компании есть собственный корпоративный университет (ЭКУ), на базе которого мы обучаем студентов и выпускников ведущих ВУЗов России, при этом все студенты ЭКУ сталкиваются с различными практическими работами по таким направлениям, как ОТ( Охрана труда), СОУТ( специальная оценка условий труда), экологическая экспертиза и мониторинг. Мы даем возможность студентам технических ВУЗов проходить действительно очень интересную, с точки зрени