Рис.: Катерина МАРТИНОВИЧЗвучит невероятно. Россия традиционно страна патриархальная. Феминистки ставят нам в пример «прогрессивную» Европу и США с их борьбой за гендерное равенство. А у нас, мол, дремучий Восток. Азия-с. Но статистика — вещь упрямая. По данным международной организации Grant Thornton International, в России 45% высших управленческих позиций занимают женщины. По этому показателю мы абсолютные лидеры, причем второй год подряд. Для сравнения: в Германии женщин-руководителей в 3 раза меньше, в Великобритании и США — вдвое. Откуда же в российских компаниях завелся матриархат? И на пользу это экономике? Разберемся.
СПАСИБО ПАРТИИ ЗА ЭТО
Авторы исследования «Женщины в бизнесе» предположили, что лидерство России — следствие советского прошлого. Компартия последовательно проводила курс на равноправие женщин. В результате действительно на руководящих постах их стало больше. Кроме того, большую роль играет понятие традиционной семьи. Для России и других развивающихся стран характерно участие в воспитании детей бабушек и дедушек. Это высвобождает время молодым женщинам, для того чтобы заниматься карьерой.
— Равноправие, которое сейчас активно пропагандируют в Европе, у нас существует еще со времен Советского Союза, — подтверждает Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС. — Вспомните советские фильмы «Москва слезам не верит» или «Служебный роман». Мы значительно опережаем многие страны по благожелательному отношению к женщине-начальнику.
Однако начальник начальнику рознь. Уровень имеет значение. Больше всего женщин — в сфере финансового менеджмента — 53%. Прямо засилье какое-то. На втором месте — руководство службами персонала и внутреннего контроля и аудита (23%). А вот настоящих «топов» мало. По данным Credit Suisse Research Institute, среди руководителей компаний в России только 8% женщин.
МУЖСКАЯ СТРАТЕГИЯ И ЖЕНСКАЯ ТАКТИКА
Другое объяснение большому числу женщин на руководящих постах — кризис. Экономику штормило — не самое удачное время для развития компаний. А вот для сбережения имеющихся ресурсов — вполне.
— У мужчин и женщин большая разница в мышлении. Мужчине лучше удается стратегическое планирование. Когда нужен «стратегический прорыв», предпочтение отдается сильному полу, — объясняет Александра Кочеткова, профессор кафедры общего и стратегического менеджмента РАНХиГС. — Женщина же в большей мере тактик. Сохранение имеющего курса — это как раз для нее.
— Кризисные времена делают «женскую силу» все более востребованной, — соглашается политтехнолог Алена Август. — Там, где мужчина начинает размахивать мечом, женщина умеет найти более изящное решение. В ситуации длительного стресса, кризиса, застоя женщины порой действительно более эффективны.
Удивительно, но, оказывается, женщины-управленцы еще и прибыльнее, чем мужчины. Европейские компании, где в директорских креслах только сильный пол, приносят в год на $655 млн. меньше выручки, чем компании со смешанным руководством. По России такие данные отсутствуют, но, думается, что они не сильно отличаются от соседей.
БИЗНЕС ПОЖЕСТЧЕ…
С каждым годом работодатели все охотнее доверяют женщинам руководящие позиции. Но среднестатистический россиянин до сих пор проявляет махровую консервативность. Зрелый креативный мужик, строгий, но справедливый, — идеальный портрет начальника. Данные ВЦИОМа, 83% населения за мужчину-директора и только 17% отдали предпочтение женщине. Все дело в стереотипах. Мол, женщины слишком эмоциональны и неуравновешенны. Развеять это клише — не один год работы.
— В России женщинам в моей профессии доверяют гораздо меньше мужчин, — признается Виктория Данильченко, председатель коллегии адвокатов Павла Астахова. — Со студенческих лет мне приходилось работать в два, три раза больше коллег-мужчин. Большинство клиентов отдают предпочтение им — но лишь до тех пор, пока не поработают с женщиной. Видят, что мы, обладая врожденной интуицией, более тонко чувствуем обстановку в суде.
— В 23 я была начальником отдела, а к 26 годам стала курировать половину России в отделе продаж, — говорит топ-менеджер крупного федерального банка Евгения Попова. — На деловых встречах первые пять минут всегда приходится бороться с отсутствием интереса в диалоге. Особенно смешно наблюдать, как они вчитываются в визитную карточку, убеждаясь в том, что я и есть руководитель того самого подразделения. Каждый раз приходилось доказывать, что я на своем месте. Какой у меня секрет? Могу поделиться: строгий и уверенный голос, умные фразы, немного юмора…
По данным «Агентства Контакт», у 40% руководящих дам регулярные стычки с подчиненными. Причем 36 из них воюют против своего же пола и только 4% — против сильного.
…А ВЛАСТЬ ПОМЯГЧЕ
Если в бизнесе россияне отдают предпочтения мужчинам, то в политике — наоборот. По последним опросам ВЦИОМа, больше половины россиян (55%) готовы доверить женщине пост премьер-министра. 66% согласны на женщину — лидера партии. А на должность министра здравоохранения и образования женщину бы выбрали аж 90%.
— Желание видеть женщину первым или вторым лицом государства свидетельствует о некомпетентности отвечающих, — неожиданно строго говорит Александра Кочеткова, эксперт РАНХиГС. — Значит, люди ничего не понимают ни в политике, ни в стратегии. Были в истории великих государств великие женщины: Екатерина II, королева Виктория, королева Испании Изабелла или Маргарет Тэтчер. Но женский вариант правителя все еще нуждается в пристальном изучении, прежде чем мы сможем сказать, что это путь для России.
С чего вдруг возникло стремление «смягчить» власть в стране, социологи сказать затрудняются, а вот у психологов есть ответ.
— Эти данные отражают структуру потребностей россиян, — говорит Анна Туманова, член гильдии психотерапии и тренинга. — Желание видеть женщину премьер-министром может говорить о дефиците стабильности, защищенности. Когда людям хочется новых территорий и новых впечатлений, в качестве лидера представляется отцовская фигура. Когда человек устал, встревожен, нуждается в понимании — он обращается к фигуре материнской. Это заложено в человеческой природе. Открывать новые земли мы идем с папой, а с разбитой коленкой бежим к маме…
СЕМЬЯ ПОБЕДИВШЕГО ФЕМИНИЗМА
Экономика, власть, ну а как же семья? Может, здесь «духовные скрепы» устояли? Обратимся опять к опросам. Накануне Дня семьи и верности россияне рассказали социологам ВЦИОМа, кто в доме хозяин. Точнее, оказалось, что в нынешних российских семьях хозяина в доме вообще нет. 62% семей заявили о полном равноправии. На минуточку, в не столь далеком 2005-м таких было почти в 2 раза меньше — 35%! Главную роль мужу отводят 29% опрошенных. В лидерстве жены признались 9%.
Хотя, что бы там ни говорили, в семье главный кто? Тот, кто распоряжается бюджетом. И здесь о патриархальности не может быть и речи. По данным Высшей школы экономики, почти половина российских семей (45%) управляет финансами сообща. А в 22% случаев — единолично властвует женская рука. Это когда мужчина всю зарплату отдает жене. Да, 16% мужчин сознались, что имеют заначки, но деньгами «на хозяйство» заведует все равно супруга.
Власть постепенно переходит в женские руки, и мужчины отдают ее почти добровольно.
— Раньше все были трудящиеся, но все-таки первое место отдавалось мужчине, — говорит Людмила Полянова, психолог и кандидат социологических наук. — Он изобретал — она внедряла. Он указывал — она исполняла. Все изменилось в 90-е. Мужчины оказались менее приспособлены к социальным кризисам и стрессам. Многие ломались. А женщины показали большую адаптивность. В настоящий момент мужчины выбыли из своей роли добытчиков, потеряли здоровую агрессивность — добиваться и завоевывать. Но свято место пусто не бывает. Женщинам ничего не оставалось, кроме как взять эту роль на себя. Счастливы ли они в этом? Очень сомневаюсь.
https://www.kp.ru/daily/26711/3737152/
Алена Август, коуч, политтехнолог:
Кризисные времена делают «женскую силу» все более востребованной,и это объяснимо: там,где мужчина начинает размахивать мечом, женщина умеет найти изящное решение ситуации, при этом четко оценив все возможные последствия. Это не значит, что только такая позиция всегда более выигрышна, но в ситуации длительного стресса, характерной для кризиса,женщины порою действительно более эффективны.
Не стоит думать, что женщины-руководители более мягкие и внимательные- многое зависит от поставленной цели и самого человека.Но то, что они чаще видят нюансы ситуации, умеют подстраховаться — несомненно.
Кроме того, именно женщины — мастера нематериальной мотивации, которая так ценится сегодня, мастера коммуникаций и отношений.
Тем не менее женщине до сих пор довольно трудно стать руководителем «быстрым путем» — ей, как правило, приходится долго доказывать свои преимущества.
Желание же видеть на первых позициях в руководстве страны женщину тоже вполне объяснимо:общественное мнение подвержено «волнам»- засилье мужчин у власти порождает желание видеть женщин, которые «все исправят, что мужчины наворотили», «поймут нас», «поддержат».
На самом деле, речь об акцентировании «женской силы в политике» идет давно,но… даже эти решения именно сейчас придется принимать мужчинам)))