Учить программирование, а не английский, открыть бизнес и другие советы от хедхантеров
Один из самых главных страхов пенсионной реформы — проблема поиска работы в преклонном возрасте. Так, по данным рекрутингового агентства HeadHunter.ru, уже на соискателей в возрасте 45+ приходится лишь 9% приглашений на собеседование. И это при том, что по поиску работы — это одна из самых активных возрастных групп. Соискатели открыто говорят о дискриминации при приеме на работу. «URA.RU» собрало несколько советов, как оставаться актуальным для хедхантеров несмотря на возраст.
Не переставать учиться
Времена, когда квалификацию получали один раз на всю жизнь, остались в XX веке, говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. Она советует как минимум раз в год мониторить вакансии на рекрутинговых сайтах и смотреть какие компетенции требуются в профессии. Причем начинать стоит уже на старте карьеры. По словам Игнатовой, главная проблема возрастных соискателей именно в нежелании учиться. «Многие считают, что у них уже достаточно опыта и они и так все знают лучше всех», — рассказала она «URA.RU».
В XXI веке придется непросто улучшать свои навыки в профессии, но и получать новую специальность, считает эксперт по коммуникациям Алена Август. «Нужно смириться с тем, что за одну жизнь придется менять не только места работы, но и специализацию. Уже сейчас мы видим, как умирают старые профессии и рождаются новые», — рассказала она «URA.RU».
Наиболее динамичными отраслями эксперты назвали IT-отрасль, маркетинг, сферу продаж, химическую промышленность, биотехнологии. Агросектор вообще ждет целая микрореволюция из-за внедрения новых технологий, считает Игнатова. Самыми консервативными отраслями экономики остаются юриспруденция и бухгалтерское дело.
Освоить программирование. А английский — уже необязательно
Еще пять лет назад программирование было отдельной профессией, говорит Игнатова. Сейчас же уметь программировать хотя бы на базовом уровне должны даже гуманитарии. Навыки программирования уже сегодня нужны маркетологам, SMM-менеджерам и даже специалистам по управлению персоналом. В HeadHunter считают, что сфера применения программирования будет только расширяться.
При этом в последнее время упало значение английского языка, говорит Игнатова. «Растет число онлайн- переводчиков, программ синхронного перевода. Если раньше знание языка было неотъемлемой чертой высококвалифицированного специалиста, то сейчас значение этого фактора немного снизилось», — объясняет она.
Стать «звездой». Хотя бы в своем кругу
Если ты становишься экспертом высокого уровня, то возраст перестает иметь значение, полагает эксперт в области рекрутинга, руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская. «Важно сделать себе имя. Если ваши коллеги будут знать о вас и ваших проектах, то вы уже не пропадете», — рассказала она «URA.RU».
Быть стильным, модным, молодежным. Даже под старость лет
В любой профессии ценят активных людей, вне зависимости от возраста, говорит Алена Август. На современном рынке труда важны коммуникативность, находчивость. «Больше всего востребованы люди, которым не нужны пендели. Которые могут предложить решение еще до того, как собственник бизнеса разглядит проблему», — рассказывает она. Кроме того, в течение всей жизни важно следить за своим здоровьем и внешним видом, считает Владимирская.
Попробовать себя в бизнесе. Хотя бы ради опыта
Наличие собственного бизнеса необязательно спасет в старости, говорит Алена Август. Россия — нестабильная страна, особенно с точки зрения налогового законодательства. «Другое дело — человек, который прошел через предпринимательство, получил новые компетенции. У тех, кто идет в бизнес, по-своему работает мышление. У предпринимателей уровень выживания выше, чем у простых смертных», — говорит она.
https://ura.news/articles/1036275692