К 2020 году доля фрилансеров в Японии и США может достигнуть 50% от общего числа работающего населения. Рынок труда в других странах меняется похожим образом. Все больше и больше людей по всему миру отдают предпочтение фрилансу или удаленной работе вместо работы в штате.
41% офисных работников отмечали рост числа фрилансеров в России в 2017 году. Согласно исследованию НАФИ, 18% россиян являются независимыми работниками, причем еще в 2016 году их количество составляло всего 10%.
Многие компании отдают предпочтение фрилансерам из-за оптимизации расходов: сокращение количества штатных работников позволяет им экономить на аренде помещений, страховке и зарплате.
Однако не у всех работодателей кредит доверия к фрилансерам достаточно велик: сотрудничество со сторонними сотрудниками может быть рискованным из-за срыва дедлайнов, некачественного исполнения работ или, в крайних случаях, из-за пропажи сотрудника. Согласно исследованию компании Penny Lane Personnel, 20% работодателей пока не готовы увеличить число сотрудников-фрилансеров.
Заказчикам, которые регулярно работают с фрилансерами, важно понимать, как снизить риски при работе с «незнакомцами», каким способам оплаты лучше отдавать предпочтение и как правильно оценивать трудозатраты исполнителя, чтобы правильно закладывать бюджет и время на реализацию проекта.
Плюсы работы с фрилансерами
- Они обходятся компании дешевле
Фрилансерам можно платить только за выполненную работу, офисного же работника нужно оформлять в штат, платить ему фиксированную ставку, даже если у него нет текущих задач, вносить за него НДФЛ и отчисления в пенсионный фонд. Кроме того, его нужно обеспечить рабочим местом в офисе и доступом в интернет. В результате штатный работник может обойтись компании в два раза дороже, чем фрилансер.
«Работа с фрилансерами идеальна для проектных задач или когда объем работ в компании увеличивается, например, из-за сезонности, — говорит Кристина Косинова, руководитель HR-департамента “Объединенной аутсорсинговой компании”. – Например, в сезон низкого спроса можно привлечь на фриланс специалистов в сфере маркетинга и рекламы для увеличения конверсии. В период повышенного спроса компании чаще всего задействуют удаленных операторов колл-центра или менеджеров по продажам, тем самым справляясь с растущим объемом».
По словам Косиновой, работодатель может сэкономить, выбрав фрилансера из региона с уровнем заработной платы ниже среднерыночной в его городе. «Еще один плюс — возможность управлять численностью штата компании без необходимости долгосрочных обязательств перед сотрудниками. Например, мы привлекали разработчиков и дизайнеров из регионов на проектные работы».
Роман Феткевич — руководитель небольшого проекта Trubochistoff.ru во Владивостоке, поэтому ему приходится тщательно просчитывать бюджет. Сотрудничество с фрилансерами, по его словам, позволяет значительно сэкономить. «Например, услуги бухгалтера обходятся мне в 3 200 руб., а если нанимать специалиста в штат, платить меньше 20 000 руб. в нашем регионе не получится», — говорит он.
- Они подходят для четких и быстрых задач
Фрилансер отлично мотивирован, когда дело касается простых и понятных задач: озвучи